单位违反了劳动法怎么处理

劳动者遇到单位违反劳动法，可通过以下途径维权：
一是协商，向单位指出违法之处，要求其改正并给予补偿。
二是投诉，向劳动行政部门反映，其会检查并责令单位改正，还可对单位罚款。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决有法律效力。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
单位违反劳动法，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
当单位违反劳动法时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与单位协商是较为温和的方式，劳动者可指出单位违法之处并要求改正及补偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力对单位进行检查，责令其改正并可进行罚款等处罚。向劳动争议调解组织申请调解能达成调解协议。劳动争议仲裁是重要程序，仲裁裁决具法律效力。若劳动者对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。这些途径为劳动者提供了全面的保障。如果在处理劳动纠纷过程中遇到问题或想深入了解相关法律，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对单位违反劳动法的情况，有多种途径可维护自身权益。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是可行的方式。
1.劳动者可先与单位协商，明确指出单位违法之处，要求其改正并给予合理补偿，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门有权检查单位，责令改正并给予处罚。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
5.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者优先尝试协商解决，保留好相关证据。协商无果时，及时按程序向相关部门投诉、申请调解或仲裁，必要时通过诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出单位违法之处并要求补偿，这种方式较为温和，有利于维护和谐的劳动关系。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量，劳动行政部门有权力和职责对单位进行检查、责令改正并实施处罚，能有效促使单位遵守法律。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在第三方的介入下，友好地达成调解协议，高效解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法定程序，仲裁裁决具有强制执行力，能保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，由法院作出最终的公正判决。

提醒：不同途径有不同的时效和程序要求，劳动者要注意在规定时间内采取合适的方式维权，复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，明确指出单位违反劳动法的地方，要求单位及时改正，并提出合理补偿诉求。
（二）协商未达成一致时，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对单位进行检查，责令其改正违法行为，还可能对单位进行罚款等处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（五）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。