工地上休息自然死亡应该如何赔偿

法律分析：
（1）在工地上休息时自然死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤。家属可按规定申请工伤认定，认定成功后能从工伤保险基金获取相应赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若不符合视同工伤情形，雇主会基于公平原则给予一定补偿。补偿数额可由双方协商确定，协商不成的可由法院判定。

提醒：
家属遇到此类情况应及时收集相关证据申请工伤认定。不同情形赔偿差异大，建议咨询以获准确分析。
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（一）若符合视同工伤情形，家属应及时收集能证明死者身份、劳动关系、死亡时间地点及经过等相关材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不符合视同工伤情形，家属可与雇主进行友好协商，争取基于公平原则获得一定补偿。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院判定补偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工地休息时自然死亡，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。家属可申请认定，认定后从工伤保险基金领赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若不符视同工伤情形，雇主或按公平原则补偿，数额协商或法院判定。
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结论：
在工地上休息时自然死亡，符合工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的视同工伤，家属可获工伤赔偿；不符合则雇主可能基于公平原则补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。家属可申请工伤认定，认定成功后，能从工伤保险基金领取赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，雇主会基于公平原则给予一定补偿，具体数额可双方协商或由法院判定。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.在工地上休息时自然死亡，赔偿需分情况而定。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。家属申请工伤认定后，可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不符合视同工伤情形，雇主可能基于公平原则给予一定补偿，补偿数额由双方协商或法院判定。
3.建议家属及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作证明等，以便顺利申请工伤认定。若与雇主协商补偿，要保持理性，也可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径解决。