申请认定工伤的时间怎么算

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，这是法定义务。特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未在规定30日内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这保障了职工权益，也对单位起到约束作用。
（3）单位不申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，为职工提供了救济途径。

提醒：
职工应关注单位是否及时申请工伤认定，单位需严格遵守申请期限，避免承担不必要费用。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要先报社会保险行政部门并获得同意，才可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（三）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请的费用自担，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，职工出现事故伤害或确诊职业病，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长申请时间。若单位未在规定时间申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用需单位自行承担。而用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。这一规定保障了职工的权益，也明确了用人单位的责任。如果遇到工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时了解工伤认定相关规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。
2.职工及近亲属、工会组织也需知晓自身权益，若单位未申请，要在规定期限内主动申请，保障自身权益。
3.社会保险行政部门可加强对用人单位的宣传指导，提高用人单位对工伤认定申请的重视。